【园区动态】以圆融理念推进园区企业社会责任体系建设

       “圆融”对于苏州工业园区来说是个灵魂，既是园区最核心的价值理念，也是追求的终极目标——“人与人、人与社会、人与自然、人与自我的融合共生”。“圆融”无疑是一个具有多重意义的价值诉求与理想追求。园区十五年的快速健康发展和园区经验，正是“圆融”理念润泽的结果。

       然而，不可否认，与“圆融”相悖的不和谐之音在园区也绝非没有，尽管是少数，但却指向一个当下世界热潮、中国热议中问题——“企业社会责任”。企业社会责任作为企业应有的追求，园区的很多企业在这方面的工作可圈可点，但作为“全国改革开放试验田、国际合作示范区”，园区的企业对企业社会责任的认识远没有达到园区应有的高度，特别是个别企业的做法严重背离了这一追求。对园区13000家企业来说，企业社会责任建设任重而道远。目前，园区正在进行转型升级二次创业，从某种意义上来说，不只是产业的转型，企业社会责任更应该被放到更高的地位上。
       所谓企业社会责任 （简称CSR）：是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境等利益相关者的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源、保护环境、服务社区和回报社会等责任。概而言之，即由劳工责任、社区责任、公益责任和生态责任四大责任组成。对于正在“实践科学发展，塑造国际品牌”的苏州工业园区而言，如何将企业社会责任建设与国际标准对接，意义重大且十分紧迫。
       建设企业社会责任对园区升级转型，深度实现“圆融”价值目标至少具有几大意义：首先，企业社会责任建设，可以提高企业声誉和形象，促进园区快速提升经济国际化水平，增强国际竞争力。其次，可以优化苏州工业园区外企和内企的进入质量，促进园区的升级转型。再次，促进园区企业顺利跨出国门，成功打造海外企业。第四，有利于苏州工业园区企业招才引智，提高园区的核心竞争力和抗风险能力。第五，可以降低园区政府的行政管理成本，激活企业社会责任的自觉行为和自主责任管理。第六，促进园区实现“三区三城”建设，领跑全国工业园区建设。
       当前，中国越来越多的本土企业已纷纷关注和加入企业社会责任运动。中国社科院《2001~2009中国企业社会责任报告研究》显示， 2009年中国企业发布的各类社会责任报告达582份，是 2008年 169份的 3.44倍，呈现“井喷”式增长态势。一种东方化的“中国式责任”理念和责任运动正在激荡成型。 2007年上海浦东新区率先推出企业社会责任评价标准和建设体系。 2008年《烟台经济技术开发区企业社会责任考核评价体系实施意见（试行）》正式出台，并确定了“三步走”战略。 2009年杭州首次出台企业社会责任建设10项标准。为此，苏州市政协王俊华委员早在去年苏州市政协第十二届第一次会议上就提交了380号提案——“关于建立全国首个企业社会责任示范区的建议”，呼吁苏州工业园区尽快建立“企业社会责任示范区”。近日发生的劳资冲突事件再次表明，推进企业社会责任建设对于园区已刻不容缓。
       当然，苏州工业园区的企业社会责任建设在“天时、地利、人和”方面具有得天独厚的优势。作为国际合作和国家级的示范区，园区在建设企业社会责任方面应该在更高水平上运行，努力实现两大目标。一是在实践上顺应企业社会责任运动，对接国际标准，整区推进，把园区建成“企业社会责任示范区”。二是在理论上积极探索中国特色的企业社会责任认证体系，形成本土化的企业社会责任标准，为全国企业社会责任建设提供纲领和经验。
       为此，提出以下几条建议：其一，推动园区企业对企业社会责任的认知。通过在工业园区企业全面推广和整体实施SA8000等企业社会责任体系，塑造“社会责任品牌园区”。其二，加快企业社会责任工作的实施。第一步以加入SA8000或其它企业社会责任认证体系的企业为基本成员，带动SA8000在园区的整体实施；第二步，将全球化的企业社会责任本土化，大胆探索“中国式责任”标准，率先为企业的社会责任建设提供中国化的行动指南；第三步，构建园区企业社会责任管理体系，形成可操作的整体推进企业社会责任建设方案。通过企业自愿申报、网络评审、专家诊断等形式，帮助企业整改和完善社会责任，整体提升企业社会责任建设和管理水平；第四步，打造“企业社会责任品牌区”。

《苏州日报》
2010年1月22日
  王建明/文